Code de conduite des fournisseurs

CODE DE CONDUITE DES FOURNISSEURS DE SAINT LYON

Nous avons utilisé le code de base de l'Ethical Trading Initiative (ETI), la Déclaration universelle des droits de l'homme des Nations Unies et les conventions de l'Organisation internationale du travail (OIT), ainsi que les lois et conventions environnementales, y compris la Convention-cadre des Nations Unies sur les changements climatiques et la Convention sur la diversité biologique, comme lignes directrices. développer nos normes et nos codes de conduite.

Notre objectif est de fonctionner au plus haut niveau de normes éthiques et de maintenir une conscience et un contrôle constants de notre impact social et environnemental. Notre Code de Conduite « Fournisseur » (y compris l'assemblage final ou toute autre installation de fabrication) (« Code ») définit les attentes minimales en matière de responsabilité sociale et environnementale pour les fournisseurs et s'applique également à Saint Lyon

Nous avons l'intention de développer uniquement des partenariats avec des fournisseurs qui s'engagent à respecter les normes décrites dans ce Code et toute non-conformité à ce Code ou aux exigences légales locales et internationales entraînera l'examen et la révision de la relation fournisseur avec Saint Lyon. évalué.

UN EMPLOI LIBREMENT CHOISI

• Tout travail doit être volontaire
• Les fournisseurs ne peuvent pas recourir au travail forcé, à la traite, illégal, carcéral, au travail sous contrat, à la servitude pour dettes ou à d'autres formes de travail forcé, ni à la traite des êtres humains ou à l'esclavage.

LIBERTÉ D'ASSOCIATION

• Les fournisseurs respecteront les droits légaux des travailleurs à participer librement, et sans harcèlement ni pénalité indue, aux organisations de travailleurs de leur choix.
• Les représentants des travailleurs ne feront l'objet d'aucune discrimination et pourront s'acquitter de leurs responsabilités sur le lieu de travail.
• Lorsque, pour des raisons juridiques, la liberté d'association indépendante ou la négociation collective est restreinte, les fournisseurs doivent permettre des moyens parallèles d'association et de négociation.

CONDITIONS DE TRAVAIL SÉCURISÉES ET HYGIÉNIQUES

• Les fournisseurs veilleront à ce que les travailleurs bénéficient d'un environnement de travail sûr, propre et sain, y compris, mais sans s'y limiter, les installations, l'hébergement, les cantines et les toilettes, y compris l'eau potable gratuite, le papier hygiénique et le savon.
• Au minimum, les fournisseurs se conformeront aux réglementations locales en matière de santé et de sécurité, y compris les réglementations en matière de construction et de structure, ainsi que les réglementations en matière d'incendie et d'électricité.
• Des installations propres de stockage et de préparation des aliments seront fournies, le cas échéant, et dans tous les cas, de l'eau propre et potable sera fournie gratuitement à tous les travailleurs.
• Les travailleurs nouveaux et existants doivent recevoir une formation régulière sur la santé et la sécurité.
• Les femmes enceintes ne seront pas tenues d'effectuer des travaux préjudiciables à la santé de la mère ou de l'enfant.

TRAVAIL DES ENFANTS

• Les fournisseurs ne doivent pas recourir au travail des enfants, conformément aux conventions pertinentes de l'OIT et à la législation nationale
• Aucun travail dangereux ou de nuit ne doit être effectué par un jeune travailleur de moins de 18 ans.

SALAIRES ET AVANTAGES

• Les fournisseurs se conformeront aux exigences locales en matière de salaires et d'avantages sociaux ou aux normes en vigueur dans l'industrie. Si les deux sont en conflit, la norme la plus élevée sera appliquée.
• Au minimum, les salaires doivent toujours être suffisants pour répondre aux besoins de base et fournir un revenu discrétionnaire. Les travailleurs recevront des informations claires et écrites (par exemple, des chèques de paie) au moins une fois par mois.
• Il n'y aura aucune retenue sur les salaires sans le consentement écrit préalable des travailleurs ou sauf si la loi applicable l'autorise. Toutes les déductions doivent être enregistrées.
• Aucune retenue ne sera faite à des fins disciplinaires.
• Les fournisseurs sont responsables de s'assurer que tous les travailleurs sont inscrits et couverts par une assurance sociale, y compris, mais sans s'y limiter, une assurance contre les accidents commerciaux, le cas échéant.

HEURES D'OUVERTURE

• Les Fournisseurs veilleront à ce que le nombre total d'heures travaillées ne dépasse pas 60 heures sur une période de sept jours, heures supplémentaires comprises, à moins que des circonstances exceptionnelles ne surviennent et puissent être prouvées.
• Les heures supplémentaires doivent être volontaires et les travailleurs doivent être rémunérés conformément à la législation locale ou aux normes de l'industrie (selon la plus élevée).
• Les fournisseurs doivent accorder aux travailleurs un 7ème jour de repos, c'est-à-dire travailler un maximum de 6 jours consécutifs ou, lorsque la législation nationale le permet, 2 jours de repos par période de 14 jours.

DISCRIMINATION

• Les fournisseurs ne pratiqueront aucune forme de discrimination dans l'embauche et l'emploi, y compris la discrimination fondée sur l'âge, la race, la couleur, l'orientation sexuelle, le sexe, la religion, le handicap, l'état civil, l'appartenance syndicale ou l'affiliation politique.
• Les femmes enceintes ne seront pas discriminées en matière d'embauche, de formation ou de rétention.
• Les fournisseurs doivent s'assurer que tous les travailleurs sont couverts par toutes les exigences légales ou les normes de l'industrie (selon la plus élevée), y compris les travailleurs migrants, mineurs ou jeunes, contractuels/temporaires, à domicile, enceintes ou handicapés.
• Ce Code s'applique à tous les travailleurs, quelle que soit leur catégorie ou leur statut (y compris, mais sans s'y limiter, les travailleurs migrants, enceintes, mineurs ou jeunes, handicapés, contractuels/temporaires et à domicile.

EMPLOI RECONNU

• Tout travail effectué doit être sur la base d'une relation de travail reconnue établie par la loi et la pratique applicables.
• Chaque travailleur doit recevoir un contrat écrit, rédigé dans sa propre langue, stipulant les conditions d'emploi. Le contrat doit décrire l'emplacement, les exigences et les tâches de l'emploi pour lequel ils sont embauchés.
• Tous les travailleurs doivent être informés et comprendre toutes les conditions d'emploi incluses dans leur accord de travail et/ou contrat avant de quitter leur lieu de résidence d'origine. Les conditions d'emploi doivent être fournies de manière claire, transparente, vérifiable et facile à comprendre, et conformément aux lois, réglementations, contrats de travail et conventions collectives applicables au niveau national.
• Les fournisseurs doivent s'assurer que tous les travailleurs comprennent les détails du contrat et reçoivent le contrat avec un préavis raisonnable pour examen avec un tiers si désiré avant la signature.
• Les obligations envers les travailleurs, en vertu des lois et réglementations du travail ou de la sécurité sociale découlant de la relation d'emploi régulière, ne doivent pas être évitées par le recours à des contrats de travail uniquement, à des contrats à durée déterminée ou à des programmes d'apprentissage lorsqu'il n'y a pas d'intention réelle de transmettre des compétences ou fournir un emploi régulier.

 

TRAITEMENT DUR OU INHUMAIN

• Les fournisseurs traiteront les travailleurs avec respect et ne pourront utiliser ou menacer d'utiliser toute forme de violence physique, sexuelle, psychologique ou verbale, de harcèlement ou d'intimidation.
• Les fournisseurs auront mis en place des procédures formelles de règlement des griefs et des procédures disciplinaires. Les fournisseurs doivent tenir des registres des mesures disciplinaires et des réclamations reçues et de la manière dont elles ont été résolues. Ces dossiers seront partagés à la demande d'Aritzia.

DROIT AU TRAVAIL

• Les fournisseurs n'emploieront ou n'utiliseront que des travailleurs ayant légalement le droit de travailler dans le pays. Tous les travailleurs, y compris les migrants et le personnel des agences pour l'emploi, doivent être validés par le fournisseur pour leur droit légal de travailler en examinant la documentation originale.
• Tous les droits de travail originaux (y compris les permis de travail), les documents d'identification (y compris les passeports et autres pièces d'identité), les documents de voyage et les autres documents juridiques personnels doivent être conservés par le travailleur.
• Les fournisseurs n'utiliseront que des agences de placement enregistrées.
• Les fournisseurs ne doivent accepter aucune rémunération ou caution de la part des travailleurs pour un emploi. Les frais liés à l'emploi sont à la charge exclusive de l'employeur.
• Tous les travailleurs doivent jouir d'une totale liberté de mouvement, y compris à l'intérieur d'un pays, d'une région ou d'une zone et de quitter un pays, une région ou une zone.
• Les travailleurs ne doivent pas recevoir de sanctions financières ni être punis pour avoir licencié. Les travailleurs n'ont pas besoin d'autorisation pour changer d'employeur.
• Tous les travailleurs doivent avoir accès au processus de règlement des griefs et aux mécanismes de règlement des différends, ainsi qu'à des recours efficaces et appropriés.

LA PROTECTION DE L'ENVIRONNEMENT

• Tous les fournisseurs doivent mener leurs opérations d'une manière conforme aux lois, réglementations et conventions environnementales locales et internationales, y compris, mais sans s'y limiter, la gestion de l'air, de l'eau, du sol, des produits chimiques et des déchets.
• Les fournisseurs sont encouragés à mettre en place des systèmes pour surveiller et minimiser l'impact de leurs opérations sur l'environnement.
• Les fournisseurs doivent immédiatement informer Saint Lyon s'ils sont cités comme ayant enfreint une limite ou une réglementation environnementale sur l'un de leurs sites.
• Un plan de remédiation des manquements doit être immédiatement établi par les Fournisseurs et communiqué à Saint Lyon.
• Tous les équipements doivent être régulièrement entretenus et répondre aux exigences du permis.

GESTION DE L'ENVIRONNEMENT

• Chaque installation doit tenir un inventaire des produits chimiques utilisés dans les opérations et la production, y compris l'identification du fournisseur pour chaque produit chimique et la fiche de données de sécurité (FDS).
• Tous les employés doivent être formés sur les dangers chimiques, les risques, la manipulation appropriée et ce qu'il faut faire en cas d'urgence ou de déversement.
• Le brûlage à l'air libre et le déversement de déchets sur place doivent être interdits et toute incinération sur place doit être contrôlée.
• Tous les transporteurs de déchets dangereux, les installations de traitement et d'élimination doivent être agréés et autorisés.
• Tous les équipements doivent être régulièrement entretenus et répondre aux exigences du permis.

SOUS-TRAITANT

• Les fournisseurs ne sont pas autorisés à sous-traiter une partie quelconque des travaux sans l'accord écrit exprès de Saint Lyon
• Tous les fournisseurs ou travailleurs à domicile proposés comme sous-traitants doivent également respecter les normes décrites dans le présent code de conduite des fournisseurs.

PRATIQUES COMMERCIALES ÉTHIQUES

• Les fournisseurs doivent opérer en pleine conformité avec toutes les réglementations de l'industrie et les lois applicables ainsi qu'avec les exigences commerciales de Saint Lyon.